Представителям почти всех профессий — менеджерам, работникам административной сферы и сферы транспорта, строителям, IT-специалистам, банкирам — стало сложнее находить работу в этом году. Уровень конкуренции на рынке труда в 2015 году вырос практически на 30%. Ежели в январе в среднем на одну вакансию приходилось 3,7 претендента, то в декабре — 4,7. О этом говорится в итоговом обзоре рынка труда исследовательского центра Superjob (есть у «Известий»). Влияние на рынок труда оказывает в том числе экономический кризис: вакансии на данный момент отыскивают те, кто попал под сокращение.
Очень много бухгалтеров и секретарей
Как отмечается в отчете, в 2015 году общее число вакансий осталось приблизительно на уровне прошедшего года. При всем этом активность соискателей в 2015 году оказалась на 15–20% выше. К примеру, число резюме, составленных административными работниками, возросло практически в 1,5 раза. В сфере IT и телекоммуникаций число резюме подросло на 40%, в производственной сфере — на 37%, в бухгалтерии — на 36%, в строительстве — на 34%, в сфере продаж — на 33%.
Уровень конкуренции в декабре 2015 года составил 4,7 резюме на одну вакансию. При всем этом сначала года в среднем 3,7 кандидата претендовали на одно место. Выше всего конкурентнсть в таковых отраслях, как банковская бухгалтерия (36 резюме на вакансию), планово-экономическое управление (34,9), секретариат, ресепшн, офис-менеджмент (31,5), юридические консультации и сервисы (31,1), казначейство (27,2). Легче всего отыскать работу в авиационной индустрии (1,3 резюме на вакансию), страховании недвижимости (1,4), судостроении (1,4) и фармацевтике (1,7).
— Ежели в конце прошедшего года сотрудники компаний боялись сокращений и держались за рабочие места, то в этом году к спецам, вышедшим на рынок труда из-за оптимизации штата в их компаниях, добавились и те, кто без помощи других решил поменять работу, — говорит управляющий направления исследований рекрутингового портала Павел Лебедев. — Активизация соискателей естественна для текущей ситуации. Под действием негативного информационного фона даже те соискатели, у каких есть стабильная работа, наиболее пристально глядят на рынок труда, обновляют резюме и пр.
Что касается работодателей, они стали почаще находить кадры в производственной сфере (спрос на персонал вырос на 7% за год), и в области медицины/фармацевтики (количество вакансий возросло на 6%). Также на 4% возрос спрос на обученных и неквалифицированных рабочих. И, напротив, компании стали пореже находить профессионалов в областях бухгалтерии и денежного аудита (спрос уменьшился на 16%), маркетинга и рекламы (-8%) и транспорта (-3%).
— Из-за кризиса работодатели пересматривали стратегию, отказываясь от набора персонала, закрывали непрофильные направления, пересматривали систему мотивации и т. д. Потому спрос на некие позиции снижался: штат укомплектован, и нет необходимости расширяться. Бухгалтерия, кадры, административно-хозяйственный персонал — сначала эти отрасли подверглись оптимизации, — говорит Павел Лебедев.
Строители и программеры — в стоимости
Невзирая на экономический кризис, зарплатные предложения за год в среднем выросли на 3,4%. Больший прирост зафиксирован в строительстве и информационных разработках — компании давали платить больше на 4,1% и 3,4% соответственно по сопоставлению с предложениями на начало 2015 года. Так, к примеру, в декабре средняя зарплата инженера-строителя составила 70 тыс. рублей, прораба и сметчика — 60 тыс., конструктора — 56 тыс. В сфере IT самую большую зарплату дают программерам Java и 1С — около 100 тыс. рублей. Спец по информационной сохранности в среднем может рассчитывать на 85 тыс. рублей, сисадмин — 55 тыс. и спец технической поддержки — 45 тыс.
— Почаще всего зарплаты растут у тех профессионалов, чей вклад приметен в общем итоге работы компании, чьи функции сильно нужны в текущий момент. Также зарплаты растут у дефицитных профессионалов, которых трудно отыскать на открытом рынке, и у профессионалов со средними окладами и относительно низким уровнем квалификации, чтоб удержать их в рамках отрасли, — объяснил Лебедев.
Superjob также измеряет индекс кадрового здоровья, отражающий тенденции в кадровой сфере по группе характеристик (отсутствие сокращений, набор служащих, отсутствие задержки зарплаты, индексация зарплаты, чувственный настрой служащих). На конец 2015 года индекс приравнивается 60,4 — это нейтральная зона, что свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда, напряжение может быть в отдельных отраслях либо параметрах.
— В 2015 году росли требования к соискателям, бизнес стал инвестировать не в количество, а в качество служащих. Оптимизация бизнес-процессов была естественной реакцией на конфигурации в экономике. Ценность развития у почти всех компаний сместился с расширения и роста на увеличение эффективности, удержание главных характеристик, — отмечают специалисты рекрутингового портала. — К положительным итогам года можно отнести уменьшение числа компаний, задерживающих зарплату сотрудникам.
Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Академии труда и соц отношений Екатерина Самраилова отметила, что ситуация на рынке труда в Москве и в регионах сильно различается.
— Рынок труда по Москве и по Рф чрезвычайно различный. В столице ситуация более стабильна, процент безработицы один из самых низких — наименее 1%. В регионах же намного труднее отыскать работу. При всем этом нужно осознавать, что почти все не встают на биржу труда, так как пособия очень низкие. У нас развита так именуемая маятниковая безработица, когда из малеханьких населенных пт приезжают в ближний большой город и работают, к примеру, сторожем 7 дней, а позже на 7 дней ворачиваются к для себя, — говорит Самраилова.
Самраилова отметила, что главный неувязкой в Рф остается молодежный рынок труда.
— Около 30% юных профессионалов опосля университета не могут отыскать работу по специальности. Это просто катастрофа Рф, когда человек четыре года обучался на экономиста, а работает торговцем. У нас очевидно перекос в сторону высшего образования, а рабочие профессии непрестижны, — произнесла она.
Прогнозы на 2016 год
По прогнозам профессионалов, главные усилия работодателей в 2016 году будут ориентированы на вербование наилучших служащих, также мотивацию и удержание неповторимых профессиональных кадров. Большая часть компаний не будет проводить индексацию зарплат, по последней мере для всего штата.
— Это соединено с общим трендом на сокращение HR-бюджета, который содержит в себе и фонд оплаты труда: 77% компаний признали, что HR-бюджет в последующем году будет уменьшен, или остается на уровне 2015 года. В связи с сиим роста заработной платы, вероятнее всего, могут ждать сотрудники главных позиций, конкретно действующие на прибыль компании. Толика компаний, которые проведут индексацию, не превзойдет 15–18%, — считают в исследовательском центре.
В то же время зарплата для новейших служащих в номинальном выражении сокращаться не будет — возможен маленький рост на уровне 3–5% за год. Более нужными в 2016 году будут программеры, создатели, микробиологи, инженеры в легкой индустрии, ракетно-космической, хим отраслях и пр. В зоне риска по понижению спроса находятся рекламщики, менеджеры по развитию, розничный персонал в ритейле, штатные менеджеры по подбору персонала (может быть, станут наиболее нужными удаленные рекрутеры на проектные работы), работники туристской отрасли, работники розницы в банковском секторе.