В Министерстве труда и социальной защиты РФ убеждены: работающая...

В Министерстве труда и социальной защиты РФ убеждены: работающая сейчас система преждевременного пенсионного обеспечения, сделанная еще в период существования СССР, социально несправедлива. Все дело в том, что отдельного источника финансирования преждевременных пенсий работникам, занятым на производстве с вредными критериями труда, не существует.

Эти источники, как понятно, инсталлируются в рамках уплачиваемых работодателями общих страховых взносов.

Из-за этого мучаются остальные категории пожилых людей – те, кто получает пенсии по старости, инвалидности и по случаю утраты кормильца, ведь издерж­ки "за вредность", которые должен нести работодатель, на самом деле, платятся из общего котла. "Сейчас за всех работников работодатели уплачивают взносы по общеустановленному тарифу, а финансирование выплат лицам, которым назначена преждевременная трудовая пенсия, осуществляется за счет общих доходов бюджета Пенсионного фонда РФ, а не доп страховых взносов работодателей, – объясняют в пресс-службе Минтруда Рф. – Иными словами, компании, где работают досрочники, уплачивают ровно те же страховые взносы, что и компании с нормальными критериями труда".

Другими словами работодатели не участвуют в финансировании преждевременных пенсий. В итоге выплаты им идут за счет пропорционального понижения пенсий всем остальным пенсионерам, а это, согласитесь, несправедливо.

Введение тарифа дозволит прирастить размер взносов в ПФР, а означает, покроет часть расходов на выплаты пенсионерам.

Вообщем, решение трудности экономного недостатка ПФР для большинства работодателей – аргумент не чрезвычайно убедительный. Потому Минтруда провозглашает еще одну – полностью благородную – цель пенсионной реформы: стимуляция работодателя к улучшению критерий труда.

В качестве кандидатуры завышенным страховым взносам предлагается проведение модернизации производства. Логика проста: не хочешь платить за досрочников, сделай так, чтоб их у тебя на предприятии было меньше.

Да и таковая постановка решения трудности устраивает далековато не всех. "При существующем недостатке средств в Пенсионном фонде правительство заинтересовано переложить денежные обязательства по пенсионному обеспечению досрочников на работодателя, – считают в дирекции по персоналу Байкальской горной компании.

– Это может привести к понижению конкурентоспособности производимой на таковых предприятиях продукции, также рвению работодателей искусственно занизить количество мест с неблагоприятными критериями труда. Для существенного улучшения критерий труда в русской индустрии нужно реконструировать большая часть добывающих и обрабатывающих компаний.

Соответственно, рост денежной перегрузки на работодателей по уплате страховых взносов не дозволят решить эту делему. Почти все компании по добыче ресурсов и их переработке размещены на территориях с экстремальными природно-климатическими критериями.

Беря во внимание доп налоговые перегрузки, развивать данные фабрики и в особенности строить новейшие, становится обременительно". По мнению председателя Союза пожилых людей Рф, сенатора Валерия Рязанского, в данном случае со стороны работодателей есть определенное лукавство.

"Не стоит забывать, что мы говорим о далековато не бедных предприятиях, ведь реформирование системы преждевременных пенсий коснется сначала горной, металлургической, атомной, нефтехимической индустрии, а эти отрасли правительство отлично поддерживало даже в периоды кризиса, – подчеркивает Рязанский. – Так что средства на модернизацию в этих отраслях, непременно, есть – было бы желание.

Логика проста: ежели вы желаете, чтоб у вас работники уходили на пенсию, как все, в 55–60 лет, снижайте причины вредности, улучшайте условия труда. Понятно, что в той же металлургии и горнорудной индустрии на сто процентов исключить вредность нереально, но для того, чтоб ее минимизировать, ресурсы есть".

Самое основное, что далековато не постоянно для улучшения критерий труда требуется масштабная и финансово накладная модернизация.

Время от времени можно ограничиться легкими и малозатратными коррективами.

"Поверьте, огромные издержки на модернизацию требуются не постоянно, иногда довольно только включить доп лампу либо кондюк, установить звукоизоляцию – и условия уже будут соответствовать санитарно-гигиеническим нормам, – объясняет Константин Добромыслов, управляющий Департамента общественного развития Федерации независящих профсоюзов Рф. – Для почти всех работодателей это будет экономически выгоднее, чем доплачивать за бессчетных досрочников. Естественно, далековато не постоянно в этом заинтересованы и сами работники, которые наверное будут "химичить", чтоб получить свои эфемерные льготы за вредность.

Но я убежден, что сохранность рабочих мест – это основное, к чему мы должны стремиться!

" Кстати, далековато не всех работодателей испугали будущие перемены.

На предприятиях, где уже была проведена комплексная модернизация, к предложениям Минтруда относятся достаточно расслабленно. "Я считаю, что новенькая реформа будет содействовать сначала тому, чтоб работодатели улучшали условия труда, – безапелляциона Эвелина Григорьева, заместитель генерального директора по связям с общественностью Челябинского трубопрокатного завода.

– В целом большие промышленные холдинги заинтересованы в разработке удобных и безопасных рабочих мест, это собственного рода требование времени.

Без улучшения критерий труда на "стареющие" производства не придет молодежь, а голыми словами и лозунгами популярность рабочих профессий не повысишь.

Что касается нашей компании, то за крайние годы введены в строй новейшие, современные, экологически безопасные производства, реализован ряд мероприятий, получивших заглавие "белая металлургия". Это принципиально новенькая философия труда, неотъемлемая часть которой – безопасные условия, удобные рабочие места и высочайшая культура производства".

Пожалуй, единственное, в чем и правительство, и работодатели солидарны, – это необходимость проведения комплексной переаттестации рабочих мест. Ведь один из основных недочетов работающей системы преждевременных пенсий – отсутствие адресного подхода, необходимость в каком издавна назрела.

Сейчас главным условием для назначения преждевременной трудовой пенсии является неизменная занятость на работах, включенных в льготные списки. Казалось бы, все верно и справедливо.

Если б не одно но – действуют эти списки аж с русских времен, в то время как на большинстве компаний уже издавна употребляется отменно другое оборудование ну и сами принципы работы значительно поменялись.

Выходит, что часто пенсию за вредность назначают "по инерции", руководствуясь морально устаревшими нормативами.

"Есть категории досрочников, которые практически высосаны из пальца, – уверен Василий Романенков, начальник отдела кадров металлургического завода "Электросталь".

– Да, я снимаю шапку перед шахтерами, сталеварами, горняками – это люди, чей труд вправду связан с неизменным риском и проходит в томных критериях, потому их право на преждевременную пенсию полностью обусловлено. Но есть же и обслуживающий персонал, диспетчеры, к примеру, которые еще со времен СССР тоже подпадают под определение профессий и должностей, работающих в критериях вредности, хотя по сути они, на мой взор, должны получать пенсию на общих основаниях.

Списки нужно пересматривать, тогда, я уверен, на предприятиях значительно уменьшится число досрочников, а означает, и возможная перегрузка на работодателя и на ПФР автоматом снизится". Но апдейт льготных списков все равно не сумеет полностью поменять ситуацию.

Для больщей объективности нужно провести комплексную оценку критерий труда на всех предприятиях, где есть досрочники.

Позиция Минтруда такая: сейчас получение льготных пенсий предоставляется безотносительно к фактическим условиям труда, показателям здоровья и трудоспособности работников. Но отметим, что вместе с производствами, где условия труда объективно неблагоприятны, а означает, потенциально небезопасны для здоровья и могут отразиться на длительности жизни, есть много компаний, где условия труда не выходят за рамки допустимых санитарно-гигиенических норм.

Иными словами, условия работы безоговорочно "вредных" горячих цехов на 2-ух различных заводах, производящих схожую продукцию, могут значительно различаться. К примеру, одно дело, когда на заводе работают мартеновские печи, труд сталеваров на которых вправду чрезвычайно тяжел и вредоносен, и совсем другое дело – автоматизированные сталеплавильные комплексы, фактически не требующие ручного труда.

"Изначально мысль сотворения системы преждевременных пенсий была полностью справедливой – восполнить людям работу в критериях вредности, но за крайние 10–15 лет количество людей, занятых на работах с особенными критериями труда, сократилось в пару раз, – отмечает Константин Добромыслов. – Условно говоря, тот, кто ранее работал киркой и лопатой, на данный момент посиживает за компом в помещении, но по-прежнему номинально относится к представителям "вредных" профессий.

А все поэтому, что на почти всех предприятиях прошла комплексная модернизация, переоснащение, но никто почему-либо до этого времени не учел этого. Стандарты сохранности в нашей стране есть, а вот надзорного органа, который бы провел переаттестацию и оценил, на каких непосредственно предприятиях условия по-прежнему плохо отражаются на здоровье людей, а на каких уже не являются вредными либо томными, нет.

Это обязана быть адресная и чрезвычайно трудозатратная работа, но лишь тогда мы сможем говорить о справедливом назначении преждевременных пенсий". Понятно, что при таком раскладе недовольные так либо по другому будут.

В особенности посреди тех, кто выбирал работу, рассчитывая на преждевременную пенсию.

Самих досрочников сейчас тревожит, а что ожидает их? Неуж-то в рамках реформирования системы они растеряют все, что было "заработано непосильным трудом", либо правительство все таки предусмотрело какую-то компенсацию? "Лица, имеющие "полный" особый стаж, сохраняют право на преждевременное назначение и выплату трудовых пенсий в рамках неотклонимого пенсионного страхования в полном существующем объеме, другими словами ничего для их не изменяется, – объясняет Станислав Дегтярев, начальник отдела пресс-службы Пенсионного фонда Рф. – Лица, имеющие "неполный" особый стаж, сохраняют право на назначение преждевременной трудовой пенсии и право на включение периодов работы в особый стаж лишь при условии уплаты их работодателями страховых взносов в увеличенном на дополнительный тариф размере.

А вот лица, не имеющие специального стажа, находятся на особенном положении.

Работодатели предоставляют таковым работникам социальные гарантии и компенсации, в том числе на основании аттестации рабочего места в рамках общественного страхования риска утраты проф трудоспособности".

Лишь числа Сейчас в Рф приблизительно третья часть пожилых людей выходит на пенсии досрочно.

При всем этом 75% пожилых людей, которые получают преждевременную пенсию и еще не достигли общеустановленного пенсионного возраста, продолжают работать на том же месте работы.

Согласно прогнозам Пенсионного фонда, повышение страхового тарифа принесет бюджету фонда доп доходы: в 2013 году – 24,7 млрд рублей, в 2014 году – 48,2 млрд рублей, в 2015 году – 80,5 миллиардов рублей.

Доплачивать придется за работников, относящихся к так именуемым льготным перечням.

В список №?1 входят профессии, должности и специальности, предполагающие работу во вредных критериях труда, а в перечень №?2 – в томных критериях труда.

При этом раз в год размер доп тарифов будет увеличиваться.

Так, по списку №?1 они cоставят: в 2013 году – 4%, в 2014 году – 6%, в 2015 году – 9%; а по списку №?2: в 2013 году – 2%, в 2014 году 4%, в 2015 году – 6%.