В опросе "Работа в Рф: на данный момент и в дальнейшем" указано, что посреди уже принятых практик - сдача крови (41%), поддержка и трудоустройство людей с ограниченными способностями здоровья (40%), образовательные инициативы (35%), помощь пенсионерам (34%), финансовая поддержка фондов и благотворительных организаций для людей и животных (32%), волонтерство (28%). В числе наименее фаворитных практик - наставничество и борьба с возрастной дискриминацией (по 24%), также инициативы, направленные на устранение неравенства меж мужчинами и дамами на работе (20%). Не считая того, россияне, у каких в компаниях пока не введены социальные инициативы, больше всего желали бы созидать со стороны работодателя заботу о возрастных сотрудниках (40%) и борьбу с дискриминацией по возрасту (33%), сказано в опросе. Также в пятерку хотимых нововведений вошли: поддержка и трудоустройство людей с ограниченными способностями здоровья (31%), образовательные инициативы (31%) и социальные акции, такие как сдача крови (27%). Но, невзирая на предложения со стороны работодателей присоединиться к благотворительным активностям, роль в схожих акциях принимают лишь 7% опрошенных. Не считая того, не во всех компаниях отлично налажена система оповещений о таковых инициативах - практически каждый 2-ой (44%) не участвует в их, потому что не знает о данной стороне деятельности компании.
Опрос "Работа в Рф: на данный момент и в дальнейшем" был проведен компанией Online Market Intelligence по заказу "Лаборатории Касперского". Роль в опросе приняли 1 234 человека из больших городов Рф. Устойчивое развитиеРеализация ESG-стратегий компаний впрямую вытекает из 17 целей ООН по достижению целей устойчивого развития.
ESG - это набор инструментов, которые употребляют компании.
Они нацелены на экологию, социальную ответственность и корпоративное управление.