П о данным U. S. Bureau of Labor Statistics (Бюро статистики труда США), среднемесячная численность занятых в металлургической отрасли Новейшего Света составляет 360,7 тыс. человек. Для металлургии США вопросец подготовки проф кадров также актуален. Работать в «горячем» цехе стремятся далековато не все юные америкосы. Но ежели юные инженеры еще могут надеяться на хорошую стартовую зарплату и перспективы роста, то с высококвалифицированными спецами – к примеру, операторами станков и прессов, литейщиками – дела обстоят не самым наилучшим образом. Так где же находят и как обучают свои неоценимые кадры управленцы американских компаний и их HR-департаменты?
Недостаток дяди Сэма
Да, в Штатах, как и фактически во всех продвинутых странах Европы и Азии, металлургия испытывает недостаток кадров. Сначала – из-за понижения привлекательности профессии. Сегодняшнее поколение почаще всего выбирает банковский сектор, инвестиции и менеджмент компаний, ежели унылую «романтику» звездно-полосатых сталеваров, воспетую в «Охотнике на оленей» либо наиболее современном кинофильме «Седьмая миля». Но каким бы ни был недостаток юных профи на рынке, как ни крути, а образование в США остается более высококачественным сейчас.
В первую 10-ку глобального рейтинга вузов (QS World University Rankings), в каком участвовало около 400 наилучших учебных заведений планетки, попали сходу 6 американских институтов, а возглавил перечень «самых-самых» известный Массачусетский технологический институт (MIT), который, кстати, является партнером русского наукограда Сколково. «Система работает потрясающе поэтому, что фактически каждый студент технических факультетов в США знает, для чего же он обучается, – ведает Владимир Кузнецов, начальник учебно-методического управления НИТУ МИСиС. – Уже сначала третьего года обучения студент в США готовится к работе на определенном металлургическом комбинате либо мини-заводе и почаще всего пишет выпускную работу по заказу собственного грядущего работодателя».
Охота за головами
Фактически каждый факультет, выпускающий инженеров-металлургов, находится под пристальным взглядом металлургических компаний средней и малой величины. Поближе к выпуску студенты проходят практику на заводах, при этом все денежные издержки берут на себя компании. Но это не означает, что дипломированный технолог, проходивший схожую практику, выберет в качестве работодателя конкретно эту компанию.
Поближе к выпуску за юного специалиста начинается реальная кадровая война, где одолевают более симпатичные условия и заработная плата. Юный спец может начать в среднем с $56–65 тыс. в год, а через 5–8 лет его годовой доход может и совсем дойти до $95–100 тыс.
Как поведали «Известиям» в Severstal North America, вербовать юных металлургов заморские «северстальцы» предпочитают в Институте штата Мичиган, Мичиганском технологическом институте, Институте штата Миссисипи, Институте науки и технологий Миссури. «Помимо этого, мы часто посещаем ярмарки вакансий, у нас отлично развита программа летней стажировки для студентов, мы часто проводим ознакомительные туры на наши предприятия», – отметил Джо Щигел, HR-менеджер Severstal North America.
Квалифицируй это
В 2010 году журнальчик Forbes провел опрос, в каком аналитики издания составили рейтинг популярности профессий посреди местного населения. Работа в металлургии оказалась в 10-ке самых малопрестижных вместе с таксистом и разнорабочим. И дело даже не только лишь в работе на вредном производстве не самой высочайшей заработной плате, да и в возросшей конкуренции посреди рабочих. Кроме больших игроков в металлургической отрасли США находятся и 10-ки маленьких личных производств (мини-миллы), которые на фоне сложный экономической ситуации не отрешаются брать на работу дешевенькую и малоквалифицированную рабочую силу.
Желая экономить, управление маленьких компаний часто урезает рабочие места для местного населения и берет на работу гастарбайтеров, выполняющих томную работу и при всем этом фактически не имеющих соц гарантий. Выбирать работодателю есть из чего же. По подсчетам профессионалов, в США на данный момент проживает выше 11 млн нелегальных иммигрантов лишь только из одной Мексики.
Кстати, на неких металлургических заводах в США рабочему, для того чтоб устроиться на хотимое предприятие, нужен лишь диплом о окончании школы. Потом работодатель посылает новоиспеченного «металлурга» на короткосрочные курсы при производстве. К примеру, для желающих работать на транспорте довольно иметь только диплом о окончании средней школы, водительские права и время от времени проходить тест на наркотики.
И все таки большие работодатели предпочитают брать на работу выпускников с исходным техническим образованием, окончивших аналог русских лицеев и колледжей. Такие колледжи После двухгодичного обучения выдают студентам степень младшего спеца (associate’s degree), сравнимую с дипломом о среднем особом образовании в России. Но и этого бывает недостаточно, чтоб попасть на не плохое предприятие. Во время обучения в институте учащиеся проходят особые курсы, к примеру, операторов станков ЧПУ, чтоб получить не только лишь диплом о образовании, да и особый сертификат увеличения квалификации. В неких городках, где металлургическое предприятие является градообразующим, как, к примеру, в Файрфилде в штате Алабама, сделаны особые учебные центры, которые принимают не только лишь новичков, да и работающих работников компании. Борьба за рабочее место идет нешуточная, и выигрывают те, чьи способности и уровень образования повсевременно увеличиваются. При этом часто обучение для обычных работников идет за их свой счет. Но таковы рыночные условия. Хочешь остаться в деле – плати.
На американских предприятиях всераспространено и так называемое шефство над новенькими, которых управление прикрепляет к наиболее опытным и квалифицированным рабочим, превращая их в подмастерья. Обычно, требуется по последней мере от 2 до 5 лет, а время от времени и больше, чтоб таковой «начинающий мастер» перебежал к наиболее квалифицированной работе. Сейчас больше ценятся рабочие, способные делать разный функционал, в том числе и владеющие компом, так как компании стают очень автоматизированными. Некие металлургические фабрики США практикуют создание и собственных компьютерных классов, где рабочие подтягивают свою компьютерную грамотность.
Китай – перезагрузка
Ежели США могут смело заявлять о качестве образования в металлургии, то Поднебесная берет количеством. В Китае в общей трудности около 3 тыс. институтов, из которых фактически 95% так либо по другому соединены с техническими специальностями. Наиболее половины учебных заведений соединены с обработкой металлов и инженерными конструкциями. Без ложной скромности китайцы могут огласить, что в их распоряжении – самое огромное в мире количество учебных заведений, готовящих кадры для металлургической отрасли. «При институтах, занимающихся подготовкой металлургов, есть или действующие металлургические производства, или технопарки со всем нужным оборудованием для прохождения обучения, – ведает Алексей Маслов, директор Центра стратегических исследований Китая РУДН. – Студенты вузов проходят там стажировки уже с третьего курса». Подобные технопарки сделаны в традиционном металлургическом секторе на северо-востоке Китая поблизости Аньшаньского металлургического комбината, в строительстве которого в свое время участвовали русские спецы. Целый ряд комбинатов, находящихся в провинции Ляонин и Хэйлунцзян, соединены с Хэйлунцзянским научно-техническим институтом и с Шэньянским институтом.
2-ая наикрупнейшая технопарковая зона, где обучаются и работают студенты-металлурги, находится на юге Китая, неподалеку от Шанхая. Главным потребителем производимой стали в регионе выступает автопромышленность. К примеру, огромные объемы железных листов тут готовят для известного завода «Шанхай-Фольксваген». И ежели ранее сплав для этого завода приходил из остальных государств, то на данный момент китайские производители обеспечивают его на сто процентов собственной продукцией.
Начиная с 2003 года Китай стал активно посылать студентов металлургических факультетов и дипломированных инженеров на обучение за предел. Пик студенческой передвижения пришелся на 2006–2007 годы. При этом процесс выбора учебных заведений происходит в Китае очень кропотливо. К примеру, в русские университеты, готовящие металлургов, китайцы собственных абитуриентов фактически не посылают, считая уровень подготовки студентов в Рф не самым неплохим. Основными странами – базами по подготовке кадров стали США, Англия, Канада, Австралия, Германия. Эти страны приучивают китайских металлургов к своим технологическим эталонам обработки и производства сплава, которые потом затариваются и внедряются на предприятиях в Китае. В особенности в этом преуспела германская компания Siemens, которая выделяет впечатляющие стипендии китайским гражданам.
Медлительно, но растет....
Зарплата на китайских металлургических заводах в целом невелика. Не тайна, что одним из основных качеств роста производства в металлургии Китая остается доступная рабочая сила. Еще пару лет назад, средняя зарплата китайского металлурга, по данным Metals Consulting International Limited, составляла около $1,1 в час (ниже лишь в Индии). При всем этом в Рф аналогичный показатель составлял порядка $2,3, в Бразилии – $3,2, Тайване – $6,4, Стране восходящего солнца – $21,7, Самые высочайшие зарплаты – в Германии ($34,1), Швеции ($29,7), Англии ($25,3) и Франции ($26).
Сейчас на больших заводах юга и северо-востока Китая средний рабочий, не имеющий за плечами высшего образования, получает от $250 до 400 за месяц. Квалифицированные кадры зарабатывают в Китае намного больше. В среднем технологи получают от $1000 до 1500 за месяц, что считается хорошим заработком.
Зарплаты в отрасли равномерно растут. Не считая того, рабочие, занятые на предприятиях металлургической отрасли, получают разные премии и доплаты. К примеру, те, кто живут в общежитиях, получают премии перед китайским Новеньким годом. Самыми престижными для работы числятся металлургические компании, выпускающие продукцию для оборонной индустрии. Попасть на таковой завод очень тяжело. Те, кому это удается, получают чрезвычайно отличные льготы (по китайским меркам), конкурентную заработную плату и перспективы роста.
Заместо диплома – справка
Ранее в Китае была таковая же система профтехобразования, как когда-то в Рф. На данный момент при каждом заводе есть курсы, где переучивают либо доучивают местных обитателей. При этом правительство всячески поощряет создание схожих школ. Это и есть то, чем стали бывшие китайские ПТУ. Заместо канувших в Лету профтехучилищ будущие китайские рабочие кончают 3-х летние курсы при институтах. После их окончания юные спецы получают специальную справку с присвоением определенной квалификации. Для работы на производстве, вообщем, и этого довольно.
В крайние годы в Китае заполучили популярность и негосударственные учебные заведения. Они создаются не на средства личных спонсоров, а благодаря усилиям местной общины. Схожим методом тот либо другой населенный пункт готовит профессионалов для собственного уезда. Подавляющее большая часть рабочих на китайских металлургических комбинатах и заводах не имеют ни высшего, ни специального технического образования. На фабрики принимают людей с высшим средним образованием (аналог нашей одиннадцатилетки). На всех металлургических комбинатах на нынешний день есть твердое требование – принимать людей лишь с высшим средним образованием (опять не путайте с нашим вузовским дипломом). После чего их доучивают на курсах длительностью от 2 недель до 2 месяцев и только после чего принимают на работу.
Глобальная металлургия развивается по пути обновления кадров, беря во внимание, что требования к качеству металлопродукции постоянно растут. По прогнозам Бюро статистики и труда США, в наиблежайшие 6 лет потребность в классных инженерах-металлургах вырастет на 9%.